Im Team zum Erfolg - Potenzial Mitarbeiter betitelt das Blatt der IHK Berlin, Berliner Wirtschaft, seine Ausgabe Nr. 1 Jan. 2013, 63. Jahrgang und führt dann unter dem Sinnspruch Fördern und Fordern, der seit der Einführung der Arbeitsagenturen zu einem ironischen Witzen verkommen ist, alte Management Regeln auf, die wohl gegenwärtig von kleinen und mittleren Betrieben am besten umgesetzt werden. Stimmt im Betrieb das Klima nutzt es allen. Das weiß man, seitdem in Japan trotz Wirtschaftskrise in kleinen Betrieben als letzte Maßnahme eine Entlassung vorgenommen wurde. Deutschland ist davon nicht so weit entfernt. So berichteten z.B. bei einer Versammlung der weiblichen Mittelstandsvereinigung unter der Bundestagsabgeordneten Dött kleine Betriebe, dass Chefs sogar ihre Lebensversicherung verkauften, um ihre Angestellten nicht zu entlassen. Treue scheint für diese Betriebe kein leerer Wahn zu sein, und die Angestellten danken mit guter Arbeit und Stolz auf Ihren Betrieb.

Gleichzeitig zu diesem Bericht strahlte Arte (25.Jan. 20.15 ) den erschütternden Film Mobbing aus, der im Tagesspiegel vom gleichen Tagen eine ausführliche Wertung fand: Arbeitsplatz Hölle berichtet von der Zerstörung eines Kulturreferenten bei der Stadtverwaltung Freising durch eine neue Chefin, die nicht nur einen Keil zwischen Kollegen und Freunden schlägt, sondern letztendlich mit der Zerstörung des Protagonisten auch dessen Familie in den Abgrund treibt. Und diese Familie besteht aus den, auch amtlich gewünschten, zwei Kindern, die zusehend unter der Zerstörung ihrer Umgebung, ihrer Bezugspersonen leiden und letztendlich wie man heute weiß um ihre Entwicklungschancen betrogen werden.

Team-(un)fähig ? Die Dekonstruktion des Teamgedanken nennt Dr. Rainer Strzolka seine Satire auf den Teamgedanken. ISBN 978-3-940862-53-2. Wie aber die immer zahlreicher werdenden Beispiele zeigen, ist dieses Buch keine Satire mehr sondern harte Realität nicht nur in privaten Betrieben sondern auch in Amtsstuben und das nicht nur in Berlin, wie im Film Arbeitsplatz Hölle. Teamfähig kann Totschlag Argument sein: für Gleichförmigkeit, Abstinenz von neuen Wegen, in jeder Form gegen Kreativität und Außenseiter, die doch so oft neue Wege finden, die den Erfolg späterer Jahre sichern.

Wettbewerb (auch um die klügsten Köpfe) hat die Kanzlerin auf dem Gipfel in Davos gefordert. Das mag wohlfeil sein, solange Mobbing, Ausgrenzung und das berühmte Haifischbecken Arbeit nicht nur erschweren sondern zunehmend die Freude und den Spaß am Arbeiten austreiben, die alleine zu neuen Wegen und Erfolg führen.

Wie sehr fehlende Ethik und eine neue berufliche Ordnung die Grundstruktur eines kleinen Berufsstandes erschüttern kann, zeigte die weltweit gesammelte Anthologie zu Library Codess of Ethic worldwide von Zdzislaw Gebolys und Jacek Tomaszyk (ISBN 978-3-9430862-24-2) Angesichts der explodierenden Informationstechnologie wollten Berufsverbände Strukturen schaffen, die die unparteiliche und gerechte Versorgung mit Informationen sichern. Dabei sind sie von der Überzeugung getrieben, dass ohne diese ethischen Grundsätze die Ziele dieses Berufes nicht mehr erreicht werden können und damit der Beruf überflüssig wird. Dies wiederum ist ein Schaden für die Gesellschaft.

Zurück zum Team. Mag es nun Kooperation, Koordination oder Austausch heißen, es wird immer Zusammenarbeit gefordert und dies nicht nur in europäischen Projekten. Vertrauen ist dabei das Schlüsselwort, zum Chef, zum Teamleiter, zum Kollegen. Das heißt, der im Menschen innewohnende Trieb zur Macht darf nicht zum Leitfaden des Handelns werden. Diese Aufgabe ist größer ist als die Bewältigung mancher technischer Probleme. Wenn diese nicht gelöst werden kann, dann verstellen Hindernisse, mögen sie vordergründig technischer, organisatorischer oder sonstiger Art sein, den Weg zum Erfolg. Wenn ein Ministerpräsident eines Bundeslandes sich persönlich darum kümmern muss, wie viel Counter für wie viele Landesbahnen eines berüchtigten Flughafenprojekts gebaut werden müssen, dann kann man sich nicht des Verdachtes erwehren, dass man hier ein konkretes Beispiel für zerstörerische Teamarbeit hat. Oder um es mit Liao Yiwu zu sagen, dem die Elite dieses Landes bei der Verleihung des Friedenspreises des Deutschen Buchhandels so artig im letzten Jahr in Paulskirche zugehört hat:
Unter dem Deckmantel des freien Handels machen westliche Konsortien mit den Henkern gemeinsame Sache. Der Einfluss dieses Wertesystems, das den Profit über alles stellt, nimmt weltweit überhand. Und zu seinem eigenen Land, ein Ausspruch, der nicht nur auf China zutrifft, Die Henker triumphieren, weil das ganze Land zu ihrem Sklaven geworden ist. Es wird geplündert, verwüstet, die Erschütterungen gehen bis ins Mark (Börsenblatt 2012 Friedenspreis) Dabei ist Erfolg und damit Profit ohne Menschen, die zusammen arbeiten, nicht zu haben.

Vorstellung des Buches von Dr. Rainer Strzolka: Team-(un)fähig ? Die Dekonstruktion des Teamgedankens auf der Buchmesse in Leipzig am 16.3. um 14.30 in Halle 4, Stand E 101)